Resonanz ist für einen Organismus überlebenswichtig. Das gilt für einen einzelnen Menschen ebenso wie für eine Gruppe oder auch ein Unternehmen als „Gemeinwesen“. Gerade in einem dynamischen Umfeld braucht es das Feedback und die Rückkopplung aus und mit der Umwelt, um die „evolutionäre Fitness“ – also die Tauglichkeit für die Kontextbedingungen – aufrechterhalten zu können.
In dieser Ausgabe der Rauchzeichen:
- Resonanz auf individueller Ebene kann sich über Feedback zeigen. Persönliche Rückmeldungen können wertvoll sein für den Feedbacknehmer. Doch wie sage ich es als Feedbackgeber klar und wertschätzend?
- Resonanz auf Unternehmensebene kann in Form eines Open Space Formats gelingen. Gut gelungen ist uns das beim Azubi-Camp der Sparkassen – für das wir Gold gewonnen haben beim Europäischen Trainingspreis.
Wir wünschen eine anregende Lektüre und senden herzliche Grüße
Eike Reinhardt & Daniel Goetz
Resonanz auf individueller Ebene
Es gehört zum guten Handwerkszeug einer Führungskraft, aussagekräftiges und wirkungsvolles Feedback geben zu können. Feedback ist ein Werkzeug, um Resonanz im Unternehmen zu erzeugen. Dabei ist es nicht nur ein nützliches Instrument für die persönliche Entwicklung, sondern v. a. auch für Wandel und Wachstum im Unternehmen.
Feedback ist ein gemeinsamer Austauschprozess von Geber und Nehmer: Es muss „ankommen“, um wirkungsvoll zu sein. Ausgangspunkt für professionelles Feedback ist daher immer die Haltung und Klarheit des Feedbackgebers.
Business-Essential „Führung: Feedback auf Augenhöhe“
Wie sage ich es klar und wertschätzend? – Diese Fragen stellen sich viele Menschen beim Thema Feedback. Unsere Gedanken dazu haben wir in einem kompakten Ratgeber zusammengefasst. Das kürzlich erschienene Business-Essential aus dem Fachverlag Springer Gabler beinhaltet das Wichtigste zum Thema Feedback: „Führung: Feedback auf Augenhöhe“ und vermittelt handhabbare und praxisnahe Antworten. Es zeigt, wie Sie als Führungskraft oder Kollege konstruktives Feedback geben können, das Anerkennung und Wertschätzung ausdrückt.
Wer schon einmal hineinschnuppern möchte, findet hier die Take Aways für Feedback auf Augenhöhe auf einer Seite dargestellt (inklusive einer Checkliste für Ihr nächstes Feedback).
Kompakt und preiswert:
- eBook (PDF / EPUB): EUR 4,99 (direkt beim Verlag)
- Papierversion: EUR 9,99 (auch bei Amazon)
Resonanz auf organisationaler Ebene
Das Thema Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) erlangt in Zeiten des demografischen Wandels für viele Unternehmen eine hohe Priorität. Der Dachverband der Sparkassen in Deutschland hat sich der Herausforderung gestellt und gemeinsam mit agateno ein innovatives Konzept zur Mitarbeiterbindung verwirklicht.
Unser Blended Learning Ansatz kombinierte eine virtuelle Phase mit einer emotionalen Präsenzveranstaltung im Open Space Format. Das hat die Jury überzeugt und bewogen, agateno den Europäischen Preis für Training, Beratung und Coaching (BDVT) in Gold zu verleihen.
Begeistert hat die Jury nicht nur die engagierte Partizipation der Teilnehmenden, sondern auch die hohe Aufmerksamkeit, die das Azubi-Camp bei den 400 Sparkassen-Vorständen sowie in der Öffentlichkeit gewonnen hat. Die hierarchieübergreifende Begegnung auf Augenhöhe stellte ein echtes Abenteuer dar in einer Branche, die weiterhin von einem traditionellen Führungsverständnis geprägt ist. Wer sich für erfolgreiches Employer Branding interessiert, findet hier ausführliche Hintergründe zum Azubi-Camp der Sparkassen (inklusive Reaktionen der Teilnehmenden in den Social Media) sowie die Pressemitteilung zum Gold-Konzept Azubi-Camp.
Was agateno sonst noch macht
Hingucker: Erklärvideos zu „VUCA“
Viele Menschen suchen nach Antworten auf die Herausforderungen, die sich durch das dynamischer gewordene Business-Umfeld ergeben haben. Dadurch erhalten wir via Google & Co. täglich neue Besucher auf unserer Webseite – v.a. zum Stichwort „VUCA“, das wir seit Längerem ausführlich thematisieren.
Wir haben drei kurze (2-3 Minuten) Videos zum Thema VUCA produziert:
- Inbegriff einer dynamischen Welt: Was bedeutet der Begriff VUCA?
- Wann ist digitales Denken nützlich – wann analoges Denken?
- Agilität als Empfehlung in VUCA-Zeiten: agil handeln, agil denken, agil sein
Die beliebtesten Textbeiträge zum Thema haben wir in einem VUCA-Dossier zusammengestellt.
Ausblick
Live erleben – Veranstaltungs-Highlights.
Vortrag: Arbeitgeberattraktivität bei der Generation Y erhöhen!
In Kooperation mit dem HR RoundTable halten wir am 24. November 2016 im Frankfurter Messeturm einen Vortrag zum Thema Employer Branding und Mitarbeiterbindung. In diesem Vortrag verraten wir die Geheimnisse erfolgreicher Mitarbeiterbindung am Beispiel unseres Gold-Konzepts „Azubi-Camp“. Personalentscheider sind herzlich willkommen.