von Goetz | Dez 8, 2017 | Blog
Lernen ist Kultur. Und im Unternehmen ist Kompetenzentwicklung im besten Fall Teil einer lebendigen Resonanzkultur. Im ersten Teil dieser Mini-Serie zum Corporate Learning haben Sie die drei Kompetenz-Bausteine Wissen, Fertigkeiten und Haltung kennengelernt. Im...
von Goetz | Dez 8, 2017 | Blog
Die Welt verändert sich und drückt den aktuellen Zeiten zunehmend den erkennbaren Stempel des 21. Jahrhunderts auf. Die Kompetenzentwicklung in vielen Unternehmen ist jedoch häufig noch sehr dem Denken des 19. und 20. Jahrhunderts verhaftet. Und dort, wo man neue Wege...
von Goetz | Mai 13, 2017 | Blog
Twitter als Lerntool nutzen? Das geht! – Viele kennen Twitter nur als Spam-Schleuder für Werbung oder für Belanglosigkeiten aus dem Show-Biz.Twitter kann jedoch auch als wertvolles Tool für Recherche und Lernen genutzt werden. Hier eine Einführung für Neulinge....
von Goetz | Feb 14, 2017 | Blog
Wo liegt der angemessene Ort für gutes Feedback? Gutes Feedback ist klar formuliert (Informationsgehalt) und wertschätzend ausgedrückt (Haltung). Je stärker die Ausprägung auf diesen beiden Achsen, desto nützlicher ist Ihr Feedback und umso eher kommt es beim...
von Goetz | Nov 13, 2016 | Blog
Resonanz ist für einen Organismus überlebenswichtig. Das gilt für einen einzelnen Menschen ebenso wie für eine Gruppe oder auch ein Unternehmen als „Gemeinwesen“. Gerade in einem dynamischen Umfeld braucht es das Feedback und die Rückkopplung aus und mit der Umwelt,...
von Goetz | Nov 13, 2016 | Blog
Take Aways: Was Sie aus dem Essential „Führung: Feedback auf Augenhöhe“ mitnehmen können Nützliches Feedback muss klar und wertschätzend sein – dann kommt es auch an! Identitätsklarheit: Machen Sie sich bewusst, „als wer“ Sie Feedback geben und nutzen Sie...
