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TÜV-Seminar »Meet-ups statt Meeting-Mania«
Angebot in Kooperation mit der TÜV Rheinland Akademie Menschen wollen sich als wirksam erleben und ihre Zeit nützlich und sinnvoll verwenden. Meetings sollten daher einen klaren Mehrwert stiften. Im Alltag geraten sie jedoch häufig zur Zeitverschwendung. In diesem...
TÜV-Seminar »Empowering Leadership«
Angebot in Kooperation mit der TÜV Rheinland Akademie Unternehmerischer Erfolg braucht motivierte Mitarbeitende. Quiet Quitting und Dienst nach Vorschrift bedeuten Stillstand für das Unternehmen. Empowerte Mitarbeitende sind engagierter, produktiver und loyaler dem...
TÜV-Seminar »Führen in der Transformation«
Angebot in Kooperation mit der TÜV Rheinland Akademie Die Business-Welt ist komplexer, dynamischer und unvorhersagbarer geworden. Die Begriffe VUCA und BANI beschreiben diese Entwicklung. Das Seminar »Führen in der Transformation« bietet Führungskräften die...
Storytelling im Business: Wie die Change Story vom erfolgreichen Wandel erzählt
Zeichnen Sie mit Ihrer Change Story ein positives Zukunftsbild – für eine erfolgreiche Transformation.
KOMPASS-Förderprogramm für Solo-Selbständige
Ahoi Selbständige! Wir unterstützen in Kooperation mit dem »Institut Tom Andreas« Solo-Selbständige in Deutschland mit einem einzigartigen Trainingsprogramm. Mit dem KOMPASS-Förderprogramm navigierst du sicher durch die stürmischen Zeiten der Solo-Selbständigkeit und stärkst deine Zukunftsfähigkeiten. In einer Welt, die von ständigem Wandel und unvorhersehbaren Herausforderungen geprägt ist, bietet unser Seminar die Orientierung, die du benötigst, um neue Horizonte zu erreichen.
Home Office Essentials: So arbeiten Sie und Ihr Team produktiv von Zuhause aus
Mit dem »6 C« Modell schaffen Sie mehr Klarheit im Home Office – für eine produktivere Arbeit von Zuhause aus.
Machen Sie Schluss mit schläfrigen Telkos: Wie Sie in virtuellen Meetings Mehrwert schaffen
Mehr Fokus, Orientierung, Engagement und Commitment für bessere virtuelle Meet-ups. Teaser: Interaktion ist »King«!
Mit klarem Mandat wird HR zum Transformation Partner
HR muss sich von seiner dienenden Service-Rolle befreien, um den Wandel voranzutreiben.
Mit neuen Kompetenzen wird HR zum Transformation Partner im Wandel
Komplexe Veränderungsprozesse fordern HR heraus, sich neu zu erfinden. Als Transformation Partner kann HR das Management beraten – wenn es lernt, dessen Sprache zu sprechen.
Wie HR als Transformation Partner den Wandel gestaltet
Veränderungsprozesse im Unternehmen sind an der Tagesordnung. Doch HR kann bislang das vorhandene Potenzial nicht ausschöpfen, um echter Transformation Partner zu sein. Doch es gibt eine Lösung.
Wie Führungskräfte durch Netzwerken Vertrauen aufbauen
Ein Unternehmen kann nur durch eine starke Vertrauenskultur erfolgreich wachsen. Kluge Führungskräfte nutzen die Möglichkeit, mit Netzwerken und aktiver Kommunikation neue soziale Ressourcen zu schaffen – um so mehr Team Spirit zu ermöglichen und zu leben.
Wie Sie Silodenken in der digitalen Transformation überwinden durch eine starke Vertrauenskultur
Geheimniskrämerei, Flurfunk, hohe Fehlzeiten und fehlende Motivation – dies sind nur einige Faktoren, die im Unternehmen auftreten, wenn es an einer starken Vertrauenskultur mangelt. Lernen Sie Brücken zu bauen und die Unternehmenskultur zu stärken.